能否吸引人才、留住人才，是吉祥餛飩品牌時(shí)間久穩(wěn)定的發(fā)展基石。所以，吉祥餛飩加盟總部為了注重人才培養(yǎng)和完善人才的梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)以店長為主的營運(yùn)一線管理人才，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營，成功的舉辦了第二屆店長選拔賽。

吉祥餛飩加盟總部近幾年一直在啟動(dòng)內(nèi)部人才晉升、選拔與干部儲(chǔ)備的活動(dòng)，信奉將完善內(nèi)部人才庫、提升人才管理意識(shí)作為人才管理及提升企業(yè)軟實(shí)力的工作重點(diǎn)。

此次，吉祥餛飩所舉辦得第二屆店長選拔賽，只是人才管理系列活動(dòng)之一。它不僅能為公司留住不錯(cuò)人才，培養(yǎng)人才，而且能鼓舞員工士氣，激發(fā)員工奮斗晉升的熱情，令員工感到存在感、成就感和歸屬感。

吉祥餛飩舉辦的第二屆店長選拔賽，分為前期報(bào)名、正式選拔、考察評(píng)估三個(gè)階段。由部門或個(gè)人提報(bào)參加競選的后備人才，經(jīng)過人力資源部的資格篩選后，確定參賽人員名單。接下來進(jìn)入正式選拔階段、共分九型人格測試、沙漠求生記等環(huán)節(jié)，測試充分展現(xiàn)出參賽人員的勇氣和智慧，能否很好的任職吉祥餛飩店長的崗位。所以，當(dāng)智慧之選者選擇餐飲小吃品牌實(shí)力的同時(shí)，也不容忽視加盟品牌的企業(yè)文化。